<ol id="y0d1b"></ol>
<optgroup id="y0d1b"></optgroup>
  • <span id="y0d1b"><blockquote id="y0d1b"></blockquote></span>
          1. <acronym id="y0d1b"><sup id="y0d1b"></sup></acronym>

            做好一場真正的團建的必要性是有多重要

            最近在知乎看到了一個很火的帖子“為什么每次團建過后都有很多人離職?看到這樣的一個問題,作為一個過來人,我的心里只有滿滿的心酸和無奈?,F實中的奇葩團建例子數不勝數,幾乎無人能幸免。所以團建幾乎成了職場中人的大毒瘤,隨便抓一個問問,關于團建血淚史可以說上幾天幾夜。這樣的沙雕團建比比皆是,讓人吐槽,抱怨,甚至是離職等等,總之一場活動下來跟團建是沒有任何關系的。

            所以,每個公司團隊應該有一個正確的團建觀念,也是組織好一場團建活動的核心。因此很有必要了解清楚,團建到底是什么?


            什么是團建

            團建全稱是團隊建設,又稱作 Team building。團建適用于公司舉辦的活動,為的就是建設團隊的凝聚力,讓團隊之間更有歸屬感,拉近員工與員工之間的距離,消除隔閡,提高團隊整體的協同能力。

            團建的目的

            1、公司發放的福利,增加員工的公司認同感;

            2、休閑放松,團隊融合,增強團隊的凝聚力、執行力、協作力等;

            3、員工考察,一般都是公司需要內部提拔管理人員的時候才會有需要。

            所以如何才能組織一場好的公司團建活動呢?

            首先要跟公司領導溝通,了解團建的目的,也就是我們前面說的團建的初心;其次跟公司各個部門主管,門經理溝通,大致了解團隊的日常情況,男女比例、年齡階段等。通過了解,如果公司人多,團建去哪里?什么時間,多久,玩什么?基本情況可以在同事之間小范圍調查評估,如果人數少就民主表決,大多數的支持很重要。

            好的團建,不管在知乎,還是其他自媒體平臺,都有很多人吐槽,不好的團建問題多多,團建安排在周末占用休閑時間,而好的團建基本都差不多,大體都有三個明顯的區別:

            1、參與度高;

            2、體驗舒適;

            3、心情愉悅。

            好的團建幾乎都是水到渠成,完全自愿參與,從來不存在強制參加這個說法。如果說公司提議團建活動,沒有人響應,參與度很低等,組織者應該清楚問題的所在:

            1、之前組織過一次非常差的團建活動,消耗了團隊的激情。

            2、團隊在日常工作中本身就存在問題,各種不配合,不理解等,

            這兩個問題都需要公司管理者們深入到日常工作當中,把問題找出來,加以引導和改正,而不是一言堂,或者是想通過搞一次團建活動來解決問題。

            團建真的不是你想團就團的,只有用心組織,真正體現團建作為福利的一種給到公司的所有人,才有可能實現公司和員工的雙贏,讓團隊更加有凝聚力,和戰斗力,從而讓員工對公司有一個更好的認同感。

            所以做好一場團建真的非常有必要,真正留住員工的心思,讓員工對公司有歸屬感,首先團建千萬不能讓員工給錢,本來就是公司組織的活動,員工還要掏錢參與,難免員工心中會有所不滿。其次就是團建活動一定要有意義,不是單純地吃喝玩樂,員工需要的是真正的團建。


            菜單
            国产亚洲一卡二卡3卡四卡,国产亚洲一卡二卡三卡,成片卡1卡2乱码免费,成片一本二卡三卡四卡乱码,欧洲一卡二卡3卡四卡
            <ol id="y0d1b"></ol>
            <optgroup id="y0d1b"></optgroup>
          2. <span id="y0d1b"><blockquote id="y0d1b"></blockquote></span>
                  1. <acronym id="y0d1b"><sup id="y0d1b"></sup></acronym>